，《劳动法》及相关国家政策规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦1天;
(二)春节3天;
(三)清明节1天;
(4)国际劳动节1天;
(五)端午节1天;
(六)中秋节1天;
(七)国庆节3天。
一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。
7个法定假日可发放职工“福利”
湖南省总工会出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》(以下简称《意见》)。
《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，也就是俗称的职工“福利”。全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。同时，要求全省各级工会组织要加强基层工会财务管理,规范工会经费收支活动,使工会经费更好地服务职工和基层。
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专家：或入法定假日
。根据通知，2015年9月3日全国放假1天。
通知说，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。，9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。
通知指出，调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。
专家：
日本问题专家、外交学院国际关系研究所教授周永生接受采访时表示，早在1951年，，，2014年经全国人大常委会确定为法定纪念日，规格可谓步步提高，如今又以放假调休的方式变成公共假期，。
周永生说，，，方便全国群众参加相关纪念活动;另一方面，通过放假的形式，民众能更加直观地铭记历史，更深刻体会到我们经历了浴血奋战获得胜利，更能培养民众有更强的民族自豪感、荣誉感，增进凝聚力、向心力。周永生表示，;9月3日放假一天，也是1949年以来，。
周永生认为，，但今后很有可能上升为法定假日。“如果只是国家层面的纪念，老百姓难以参与其中，、更实在的体验。”
网友呼吁将“9月3日”列入法定假日
9月3日全国放假一天。消息一出便引起网络热议，有网友就呼吁应将“9月3日”列入法定假日，每年放假一天。
希望将9月3日列入法定假日，而非今年临时措施，成为法定假日是最隆重的纪念方式。
建议将抗日战争胜利日法定，让子孙后代都记住我们曾经经历过什么，勿忘国耻。
放假是小事，主要要铭记历史!支持!
一定要好好看看阅兵式。
很好，与时俱进，灵活有度。
9月3日，是每个中国人必须铭记的日子。那场战争，数千万同胞伤亡!告慰死难同胞，激励后人发奋。历史不容翻案，正义不容挑战!