去年校招“战绩”
18场 毕业生平均参加18场招聘活动，平均投40封简历
调研显示，毕业生平均需要参加18场由不同机构举办的大大小小招聘活劢，平均投递超过40封简历，超过一半的毕业生采用“海投”的策略。毕业生平均投递超过40封简历，获得接近14次面试机会和4个聘用。接近半数的毕业生投递25封以下的简历，约1/3人寄出26-50封的简历，有10%的毕业生投递超过100封的简历。
400封 企业每个招聘岗位收到400封简历
在企业招聘校园人才的渠道中，招聘网站是企业最重要的招聘渠道，其次是校园招聘会和宣讲会。每个招聘岗位，企业平均收到超过400封简历；一个年度的校园招聘全程，企业收到简历的总数量平均高达5万以上。
20% 企业平均会遭到20%的目标聘用学生的毁约
调研显示，企业平均会遭到20%的目标聘用学生的毁约。求职学生毁约率与企业类型和规模有明显的关系，民营企业和中小型企业面对更严重的毕业生毁约现象，这与企业在就业市场的竞争力有关。是否符合自己长远的职业规划是毕业生在选择第一份工作时最重要的考察标准。因为对他们来说，第一份工作代表着职业生涯一个非常重要的起点，自己在离开校园的未来几年内都需要通过这份工作来学习和积累经验。
直击今年校园招聘“战况”
11月份，各大企业已进入校园招聘“酣战”阶段，各大企业人力资源部的工作人员，甚至是公司的高管分头奔走于各大城市、各大名校之间，抢夺名校人才。可经过长达两三个月的校园招聘战役，企业精心挑选出来的学生，到最后落实上班时，还要不时承受着“Offer被学生拒绝”的痛。
校园招聘时间再次被提前
，企业进校园的开放日是11月20日。可今年仅到10月底11月初，有些大的公司已经开始发放Offer了。
应届生求职网张义力指出，今年的校园招聘时间同往年相比又进一步提前。今年抢先进校园的企业，已不再仅仅是大家所熟悉的四大会计事务所的身影，很多大的企业都加入校园招聘“早班车”的队伍。
据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，今年招聘继续保持良好的态势，通过51job发布招聘的企业与往年同期相比有15%左右的增幅，但通过校园宣讲、校园招聘会参与招聘的企业并没有大幅增长，基本和去年持平。事实上，由于全球经济形势并不明朗以及欧美就业市场并不景气，对于明年的就业形势，很多人持谨慎乐观的态度。