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安图县党建网相关内容：安图县深化“管、育、用”三项措施加强大学生村官队伍建设
近年来，安图县从规范管理、注重培育、合理使用三方面入手，进一步加强对大学生村官的管理，有效解决大学生村官管、用、离等核心问题。
一是规范管理，促落地生根。建立了日常管理机制，明确岗位职责，确定工作目标，让村官有事可干、有章可循;建立双向沟通机制，建立了县级大学生村官网站，，开通了大学生村官QQ群和微博强化与大学生村官的沟通交流，时时掌握大学生村官的思想、工作、生活情况;科学完善考核奖惩机制，采取日常考核和任期考核相结合的方式，对大学生村官按照工作述职、民主测评、走访座谈等程序进行考核;建立档案管理制度，对每名大学生村官建立个人管理档案，实行一人一档。
二是培育提升，促角色转变。开展岗前培训，对每一届大学生村官开展岗前任职培训，做好农村各项政策讲解和心理辅导，帮助其快速找准自身定位;实施定向培训，结合村官专业特点、自身特长，安排村官轮流到乡镇政府站所进行岗位锻炼，为其顺利开展工作奠定基础;加强结对帮带，施行“乡镇领导+包村干部+村干部+组工干部，结对帮扶村官”的管理帮带模式，切实提升管理农村事物能力，帮助村官尽快进入工作状态;强化实践锻炼，明确大学生村官承担所在村材料撰写、文化宣传、组织建设、村域发展等基层组织建设工作，增加他们的工作责任感，在实践中提高能力素质。
三是畅通渠道，促有序流动。通过鼓励其留村续聘、扶持创业和自主择业等方式，保证大学生村官有序流动。鼓励优秀村官续聘，对任期内连续两年考核优秀的鼓励续聘继续服务农村建设;扶持自主创业，与金融部门联合开展“组织关爱、金融支持”大学生创业富民活动，搭建信息、融资、政策平台，对有创业意向的村官积极扶持自主创业;
引导考录公职序列，对有从事行政岗位意向的村官，引导参与公务员、企事业单位和国有企业招聘考试;对择业另有意向的，帮助搞好职业生涯设计，引导他们选择符合工作需要和适合个人特点的流动方式，积极组织动员帮助他们合理有序流动。