三个重要说明：
1、很多Q友都不明白，为什么无缘无故被扣了二个才智，在这里，统一回答一下，
原因有二：1、最主要的是，方便Q友查找不同期数的练习答案
2、保持版区的规范美观
2、不允许，一份答案链接多次跟帖，以套取点评楼层，如有发现，不点评，另扣诚信5个
3、大家认真看一下我发布的计划表，每月5、15、25日为申论练习日(中午13：00开题)，每日一练在那天是暂停的。每日一练是中午13：30开题的
今天点评选楼方法：
8月7日， 8+7=15，1+5=6 6-5=1 1作为基数(-5为了让更多按时答题的朋友得到点评)
基数作为相隔楼层数，即选取1楼，3楼，5楼，7楼……
重申一下练习的规则
1、标题设置：在主题分类中选择“每日一练”，统一写法，每日一练第5期
2、开帖答题，在主帖处跟链接，直接回复答案的跟帖和(请大家保留答案原件)占座帖删除
3、二篇习题，第一篇5分钟，第二篇10分钟，包括写字时间，请大家计算好时间进行
4、再强调一次互评的价值，在答完题后，参考一下他人的答案，并做出一定的评价，不但是对他人的帮助;更是对自己深入理解材料有很大的帮助，你会发现，原来自己的理解是有偏颇性的
5、友情提醒：1)练习者一定要注意控制时间，不得超过15分钟，包括打字时间(写字时间)。
2)注意：凡不符合要求的，直接删除，不另行通知，请理解
3)如果不按第一条规定写标题的，均扣分2才智
15分钟以后解除锁定!!
好，开始今天的练习
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1、要客观地看待杀人游戏，其名字耸人听闻，但游戏规则中的东西含有一定逻辑分析、交际演讲成分，有一定的积极意义，属于心理游戏范畴，在国外，不少公司用这个游戏来测试职员的思辨、表达和判断能力。但既然是游戏，肯定也有负面的东西，正如电脑游戏和网络游戏让众多家长未及一样，本来也是为了愉悦心智，却不知道它会走了味道。
这段话主要支持了一个什么论点?
2、近年来，。剖析一桩桩“卖官案”，一个值得注意的问题是：一些领导干部之所以能够成功“卖官”，是因为他们将自己的个人意志通过组织(人事)部门的动作，变为所谓的“组织决定”，从而在“组织决定”的掩盖下，顺利实现其“卖官”的目的。
，提拔作用干部，必须经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序。，一些地方提拔干部看似发行程序，貌似集体研究，而实质上提拔谁、安排在哪个位置上，一把手早已“胸有成竹”，事先已有“指示”，组织(人事)部门只不过是按照领导意图发行组织程序而已，其结果是程序上中规中矩，本质上体现个人意志。
纵观卖官者的所作所为，他们之所以能够将个人意志变为“组织决定”，一个重要原因在于他们大都是一把手，主政一方，大权在握，对选项人用人具有最终拍板权。还有一个不容光焕发忽视的因素是，一把手的用人权过大且缺乏统一而明确的规范和约束，可以一手遮天，翻去覆雨。在某些地方，组织(人事)部门即使对党委(党组)一把手的用人意见有不同看法，但下级必须服从上级，“胳膊拧不过大腿”，只能言听计从，按一把手的意见办事。否则，不仅工作无法开展下去，组织(人事)部长的乌纱帽恐怕也戴不长。这也是卖官者能够将个人意志顺利变为“组织决定”的一个体制上的弊端。
失去监督的权力必须导致腐败，推动制约的权力同样必然导致腐败，推动制约的权力同样必然导致腐败。因此，要切实防止“程序其外，操纵其中”，就必须科学规范和有效监督一把手的用人权。一方面，要严格按照干部作用条例所规定的原则、条件、程序选人用人。要坚持选拔任用党政领导干部的民主推荐制度，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。同时，组织(人事)部门要建立健全干部选拔任用工作档案，如实记录拟任人选项的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定的情况，为实施责任追究提供依据。另一方面，要科学规范一把手的用人权。有关部门要在抓紧试点的基础上，忙对各级党委(党组)一把手的用人权作出统一而明确的规范和限制，从制度上约束一把手的用人权，从而有效根除一把手将个人意志变为“组织决定”的行为。
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