让员工与企业共同成长
以人为本，员工是企业的宝贵财富,以企为家，企业是员工的成长舞台。 主动读书，主动学习，快速提升的通道。 读书学习要主动，要有空杯心态、童年心态、稻穗心态。只有这样，才能改变自己，迅速成长，实现员工与企业的共赢。
一、学习的三种心态
1、空杯心态：把自己学习过的所有的观念和思想暂时放空，尽量去吸收一些新的东西，然后结合自己的生活和经历不断地去改变、去创造。
2、童年心态：尽量带着快乐的心态去学习、去成长，这样才能够吸收更多的能量、更多的知识和更多对你有帮助的东西。
3、稻穗心态：不管我们身处任何环境，和任何人接触，都要像那些成熟而充实的稻穗一样，弯下自己的腰，谦虚地对待别人。
二、改变的三种方法
1、思考：不断地思考、不断地感悟，尽量和自己的生活、实践，和自己的工作、事业，还有和自己的未来相嫁接，我们才可以收获更多的知识，成就更大的事业。
2、应用：在实践中不断地去验证学习的理论，不断地学习，不断地成长。
3、创新：把书本里好的东西、有用的东西拿过来改造一下为我所用，把别人的东西改造一下变成你的东西，这就叫创新，这样你才能改变。
三、相互鼓励，成长的加速器
个人成长要想更加快速，还需要一个加速器，这个加速器就是互相鼓励。 我们带着两个目标来读书来学习：
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1、给我们插上隐形的翅膀，飞向属于我们自己的巅峰。
2、给我们装上腾飞的驱动，找回最优秀的自己，其实每一个人都非常优秀。
四、合利义，优化行为 合利义，优化我们的行为。我们对企业要有意义，对自己要有利，只有这样，才可以不断地优化自己的行为。
1.员工如何蜕变，让老板不再着急 第一，企业需要它的员工能够自动自发地学习和工作，自动自发地去成长;
第二，追求卓越，义利合一。
第三，做事情要注意细节。
第四，人要不断地自我激发，愈挫愈强。 挫折能够帮助你生存，你经历的挫折越多，你的生存能力就会越强。如果经常处在逆境中，你就会很有斗志，因为你要活下去;如果你经常会有危机感，这就会激发你的潜能;如果大家互相比拼，互相竞争，这就会促进你的成长。 做事情时所遭遇到的刺激、伤害、打击和挫折反而会促使你成长得跟快。
第五，为荣誉而拼搏的人，企业是很需要的。
五、现在的我们是能量、能力的储备阶段。 学习的根源就是要读书。现在的我们在处理好家庭、朋友和事业三者之间的关系后，在一种和谐的过程中，主要任务是努力地学习、拼命地学习，抓住一切机会不要再浪费任何的时间，从而努力的让自己更加地辉煌、更加地幸福。
现在公司为我们提供了很多智慧的书籍，创造提升我们的知识条件，我们也应该迎合公司来丰富我们的大脑，开阔我们的眼界，竞争有挑战性、有责任性的工作，做一个合格的XXXXXX人。 同时希望每位员工可以在读完每一本书后写一个小结，表述自己对这本书的理解。希望各位同仁可以积极配合。
期待公司与员工可以共赢。