“三项机制”出台后，驼峰路街道办事处金华路社区迅速组织学习贯彻。下面是YJBYS小编整理的贯彻三项机制心得体会，欢迎参考!
学习贯彻三项机制心得体会一
近日，陕西省西安市西安市高陵区人民检察院积极响应省委、市委及高陵区委的号召，大力贯彻落实上级部门关于“三项机制”学习教育的安排部署，相继召开了党组会、支部会，对“三项机制”进行学习。
国庆前一天，该院又召开了全体干警大会，张柱军代检察长以《全面深刻领会“三项机制”，推动检察事业超越发展》为题，带领全体干警对省委、市委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”文件精神进行学习。张检就“三项机制”制定的时代背景、“三项机制”的重大意义、“三项机制”的核心内容和鲜明导向进行了详尽讲解。并结合该院实际就如何切实抓好“三项机制”的学习宣传和贯彻落实进行了安排部署。
张柱军对“三项机制”的解释解读，使干警充分了解并领悟“三项机制”的重大意义，明确了工作方向，“能者上、错者容、庸者下”的规定，充分调动了干警的积极性主动性创造性。激发了检察干警谋发展促发展的新动能新活力，为高陵检察事业谱写追赶超越新篇章提供了更加坚强有力的组织保障。
学习贯彻三项机制心得体会二
省委制定的《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》出台后，我市把认真学习贯彻“三项机制”作为凝心聚力建“三市”、合力攻坚奔小康的动力之源，迅速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题讨论，修订完善贯彻落实具体细则，切实让“三项机制”深入人心、付诸于行，使想干事、敢干事、能干事成为引领追赶超越、绿色循环、转型升级的风向标，确保省委各项要求落地生根。
目前，市县常委会、中心组均进行了“三项机制”专题学习，176个镇办党委和900多个部门单位召开专题会议和干部大会，迅速传达文件精神。着眼于倒逼机制落实，将“三项机制”贯彻落实情况作为“两学一做”督导和半年考核、党建制度改革督查的重要内容，督导各县区整改30多项问题，提醒警示领导干部10多人。同时，结合工作实际，制定起草了“三项机制”的实施细则，坚持以精神、物质、，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，明确可以宽容失误的具体情形，营造允许失败、宽容失误的干事环境，细化量化对党政领导干部进行调整的具体情形，推动干部能上能下。
学习三项机制精神心得体会2016二
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。“三项机制”出台后，驼峰路街道办事处金华路社区迅速组织学习贯彻。
社区党支部及时召开社区党员干部会议，专题学习“三项机制”，准确把握内涵、实质，并结合当前实际，展开集中讨论;研究部署社区学习贯彻工作，强化工作责任，夯实工作基础。
会议强调，社区党支部应当把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，、学习系列讲话的过程中，增加“三项机制”学习内容;通过社区微信公众平台、电子屏、公示栏、社区今日头条号等社区媒体资源，积极创造“三项机制”学习贯彻的良好氛围;积极引导全体党员利用网络、手机、党员远程教育平台等媒体媒介开展自我学习。
社区全体工作人员通过深入学习“三项机制”重要文件精神，纷纷表示“三项机制”的学习贯彻必须同社区实际以及社区重点工作、基层党建等工作深度结合，切实解决社区干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”问题，着力打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的工作队伍，凝心聚力，追赶超越。
学习贯彻三项机制心得体会三
10月9日，淳化供电分公司党委在开展“三严三实 ”学习中，提出完善和执行依法治企、客观公正，权力监督制约机制，切实做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
坚持依法从严治企，认真落实县委，县政府要求，把全员守法、注重实效，全程管控和依法治理、依法决策、依法运营、依法监督、，通过认真执行“三重一大”决策制度，充分发挥审计、财务、法律、纪检监察的协同作用，完善党风廉政建设和反腐败工作机制，推动企业在党风廉政的氛围中快速发展。
加强权力监督制约，把接受监督看做组织和群众保护我们的有效措施，自觉主动接受来自纪律和法律的监督、党内与党外的监督、组织与群众的监督、社会与媒体的监督;要强化“问责”考核，认真落实绩效考核，既严肃处理当事人，又追究相关领导责任。注重成果应用，充分发扬民主、集思广益，调动班子其他成员的积极性，互相支持、互相配合，心往一处想，劲往一处使，发挥班子整体合力，确保企业稳步健康发展。
学习贯彻三项机制心得体会四
“干与不干不一样、真干假干不一样、干好干坏不一样”。未央区在贯彻落实省、市委“三项机制”精神中，准确把握“能者上、错者容、庸者下”的核心内涵，并细化调整相关内容使之与“未央特色”相结合，与新一届区委施政目标相结合，真正让“三项机制”成为了推动“率先发展、示范引领”，建设国际化中心城区、打造高品质幸福未央的“活力引擎”。
未央区委把吃透精神实质作为推动“三项机制”在一线生根发芽的根本前提，以 省、市委“三项机制”文件和省委组织部毛万春部长《率先落实“三项机制”，着力推动追赶超越》《落实“三项机制”，保障追赶超越》讲话精神作为基本材料，围绕为什么出台“三项机制”“三项机制”究竟是什么，如何推动“三项机制”贯彻落实等基本问题，先后通过区委常委会、区委班子周三集中学习、区委中心组学习等形式，开展学习研讨，并要求区级党员领导干部结合实际撰写学习笔记和心得体会，全区各单位、各部门分层次、分类别将“三项机制”精神学深悟透，真正让制度从口号变为实践。9月30日，该区区委在邀请市委讲师团庞江平团长进行中心组专题辅导的同时，由区委书记带头为全区党员领导干部讲了专题党课。与此同时，他们还要求全区各单位综合运用标语、横幅、展板、橱窗等传统宣传阵地和“长乐未央”网站、微博、微信、手机报等新媒体宣传平台，多层次、多途径营造处处能看到、时时能听到的宣传氛围，并组织村组、社区基层单位通过讲座、报告会、党支部“三会一课”等多种方式准确把握精神实质，切实做到宣传全覆盖、领会无偏差，干部知晓率达到100%，让“三项机制”成为指导未央发展实践的标尺。
制度的活力在于结合实际。该区区委在进行充分前期调研讨论和征求意见的基础上，制定出台了未央区“三项机制” 实施细则。在保证主要精神、基本要求得到全面贯彻落实的前提下，将区级党委政府无相应管理权限、无法细化分解或下延考核的内容去除，新增了符合未央实际、具有未央特色的内容。其中，在“鼓励激励”方面，该区针对不同层级党政干部的不同特点，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用、关心爱护和培训交流5种手段，让多种激励方式相互作用、互为补充，最大可能地调动和激发干部干事创业的积极性;在“容错纠错”方面，该区坚持容、免、纠、护并举，明确了11种可容错和5项减免责情形，同时注意防止“一容了之”的不良倾向，最大限度地为干部消除思想顾虑，解除后顾之忧;在“能上能下”方面，该区将适用对象聚焦在区管党政领导干部上，一方面通过问责处理、考核调整、，疏通“下”的渠道，另一方面把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，搭好“上”的阶梯;同时，通过培训学习、交流轮岗等形式，让下来的干部提高工作能力，还能上得来。真正让“三项机制”与未央发展、与干部成长结合起来，在全区形成干事创业、追赶超越的良好氛围。
制度的生命在于抓好落实。该区将“三项机制”与贯彻落实区第十二次党代会确定的各项目标任务结合起来，与年度目标任务考核、“两学一做”学习教育和全区当前重点工作结合起来，强化了对汉长安城遗址保护、困难群众生活改善、城改安置回迁和城市治理、招商引资等市、区重点工作的配套考核力度，并加强了考核结果在评优评先、考核奖励、选拔重用、问责调整等环节中的综合运用。与此同时，他们夯实了各级党委(党工委)主体责任，要求各级党组织将贯彻落实“三项机制”纳入重要议事日程，逐项任务细化、量化、具体化，并要求区纪委、区委组织部、区考核办强化日常管理、开展联合督查，真正让“三项机制” 精神融入到区域发展大局，为建设国际化中心城区，打造高品质幸福未央提供有力的制度保障。