??? 综合第四季度来自用人单位、人力资源市场服务机构的数据信息，企业发布岗位数和进入市场求职人数较上季度均有所减少。本季度沈阳市人力资源市场供求总量趋于平衡，与结构性短缺并存。首先表现在求职人员的知识和技能结构与职业需求不对口，技能层次满足不了社会需要，在人力资源的知识、技术和技能结构上出现了岗位供需错位。其次是技工人力资源短缺，无技能求职者过剩，并且年轻的高技能人才在人力资源市场相对短缺。
一、?? 供求总体情况
2012年第四季度，我市通过人力资源市场招聘的各类岗位共115636个，与去年同期相比增加48919人，与上季度相比减少20174人，进入市场的求职人员118718人，与去年同期相比增加45580人，与上季度相比减少13940人，求人倍率为0.97。（见表1）
表1. 供求总体人数
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需求人数
求职人数
求人倍率
本期有效数
115636
118718
0.97