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餐饮运营 餐厅的人力资源管理细节

时间:2023-05-18 23:00:13

  而就“‘食堂’及‘餐厅’二字的来由”,笔者正在调查。

  在事实清楚之前,先从表象上探讨以下两者的区别。

  谈到食堂,我们的脑海中自然就想到:饭菜品种少、质量不高、服务态度差,总的来说,那就档次低。

  说到餐厅,我们的感觉就会好点:饭菜品种多、质量较高、服务态度较好。

  相对食堂来说,餐厅在直觉上较轻易给人以好感。

  食堂是个实在的词,它的重点落在‘食’字上,夸大该方面是吃饭填饱肚子的方面,比较俗。

  餐厅,夸大的重点则比较全面:不但要吃饱,还应当吃好,更要感觉好!

  食堂偏于人们的,位于马斯洛需求层次理论的的最底层。

  餐厅不但要人们的,也要社会尊重需求等高端需求。

  社会发展到今天,人们的需求已趋于高端化与多元化。在这类情况下,以建立食堂的动身点来进行员工饮食管理,是很不恰当的。一、这个动身点将决定员工饮食管理系统的经营模式的落伍,同时致使饮食服务系统职员下降对自己的要求;二、在第一点的基础上,将直接致使员工需求得不到满足,员工怨言满腹,满意度下降,各种派生负面影响随之而来。

  反之,以办餐厅的动身点来展开员工饮食管理工作,则可以很好地与时代想呼应,可以高质量地满足员工的需求,进而带来一系列好的影响。

  食堂到餐厅,是一种观念上的转变。

  办食堂,是过往的事情;办餐厅,是现代的趋势。

  现在,好些组织已将“食堂”二字抹往,代之以“食府”“XX餐厅”,细节的地方显观念转变,这是与大势相调和的。这对组织鼓励人与留人等工作很有帮助!